1年目だけど、叱り方ってホントその人の本性表れるな

外面いいのは当たり前として、ミスを指摘する時の態度でその人の器がよくわかる
感情に任せて叱責し突っぱねる奴もいれば、アフターケアも含めて長い時間をかけて向き合ってくれる先輩もいる

年齢は関係ないな

そんなにたくさんのやつ怒らせたおまえ凄いわ

>>2
なんか想像したらワロタ

>>2
草

>>2
火の玉ストレートワロタ

自分が一番本性出てるってオチ

俺は今関係ない

とっくに辞めたって事か？クビとか？

>>6
働いてるよ
でももうすぐ一番信頼してる先輩が異動で寂しい

別に上から物を言うつもりらないし、実際上でもないけど、新卒側だけが評価される立場じゃないよってことを言っておきたい
自分たちもまた、新卒側から評価される立ち位置にいるということだ

アフターケア考えてる先輩もそんだけミスりゃ最後は怒るぞ

不思議だよなぁ
感情で怒られるとむしろその人のこと見下すようになる
「感情のコントロールもできないのか…」って
逆に1時間2時間って時間をとって話合いができる先輩は本当に尊敬するし、ずっとついていこうって思える

優しくされただけで落ちてる
チョロっ

>>12
なんでも否定したいマンかな？

>>13
ちょっと違う意見言ったらなんでもになるんか？

>>16
じゃあじゃあもう少し伝え方を工夫してみるといいよ
今の言い方ではそうとらえられても仕方ない

>>20
否定はしてるよだからそう思われるのは問題ない
ただなんでも否定ってのは君の思い込みで決めつけだよね

>>25
ならわかった決めつけは悪かったよ俺の問題
だけど次からもう少し相手に誤解を生じさせない文を推敲するようにね

>>28
謝れて偉い
けど後半の文は負け惜しみ感半端ない

>>29
君には残念だよ
せっかく譲歩のルートを用意してあげたのに最後まで意地張ってしまったね

>>33
よく分からんが譲歩に応じなかったらなんかあるん？

>>46
レスバトルっていうのは絶対に勝敗がつかないんだよ
なぜならそれぞれの主張が一番正しいと思っているから
仮に片方が心の底で納得したとしても意地でも認めず論点すり替えとかで敗北を回避する
最終的にはお互いを傷つけることだけに主眼を置いた不毛な貶し合いに発展する
俺はただ議論がしたかっただけ、だからそうなる前に止めておきたかった

>>51
君は理屈以前の問題として人間性が最低だから誰も議論に応じてくれないよ

>>28
自分の非を認めつつ相手に改善を求めるのは反省していないという事だね
人間性が窺い知れるよ

ニートの限界臭ハンパないからもう止めてカーテンあけたほうがいいぞ

>>14
かわいそうに
論理で反論できなくなっちゃったか笑

叱責されたことはなかったな。。

こんな奴に数時間もアフターケアする先輩凄すぎる

暇な先輩なんだな

大人になのに感情的になって叱るやつは馬鹿だよ

>>21
そう思う
意外とすぐ沸点に到達する人間が多いんだなという印象
だからこそ自制できる人の存在が際立つ

ほらもうちょっと捻って

いかにも無職の作文

ネチネチミスを突っ込んできたなぁ前の上司

お互い譲歩することは社会において必要だと思うけどなぁ…
残念だ

>>31
自分が言いがかりをつけながら、批判されると表面上だけ頭を下げる素振りで済ませ、
そうやって自分の正当性を主張する人間性。卑しい。

俺も最近上司に怒らなさすぎって怒られた人に興味ない冷たい人間なんだなって人格否定までされて悲しいわ
俺が怒られるの嫌だから後輩にも普通に教えてるだけなのに
そもそも怒る意味がわからんわ

>>32
間違いを指摘すること自体は必要なんだよね
だけど、「諭す」より先に自身の感情が先行することが問題
自分がフラストレーションたまっているからそれを発散するための手段として怒鳴る、叱責する、恫喝する、そういうことが問題なのであって、冷静に問題点を指摘することは必要

>>36
間違いを指摘されても表面上の素振りでしか謝らず、相手に注文を付ける性根が否定されてるんじゃないかな

程度によるけど謝ってもごちゃごちゃ言うやつもダメ
相手が謝ったからにはその件に関して終わらせるべき
後日ごちゃごちゃ言うなんて論外

>>1はプライド傷つけられて悔しくてスレ立てしたって事でOK？
せめて「上司に叱られて悔しくて泣いてる」とかでスレ立てしろよツマンネーな

レスバトルごっこで暇つぶししている人間は知識も専門性も無いまま口先だけでマウントをとる癖がついてしまうのだが、
その裏側にある意図、つまり「ああ、こいつは他人より精神的優位に立つために屁理屈こねてるだけの口先野郎だな」という実像が透けて見えるので嫌われる

>>39
そうか、辛かったんだな…

>>42
そうやって批判されていることから目を背け全く反省しないどころか相手に非があるようにふるまう人間性。

まず満座の前で大声で怒鳴り散らすのは論外だな
怒鳴った本人の評価も落ちるしその場全体の空気も悪くなるし良いことがない

今回初めて指導員的な立場になったけど、中々怒り方って分からん。厳しく言えないわ。

>>43
怒ってもいいけどアフターケアがあるかないかでだいぶ違うよ

怒られた自分のことはさておいて怒ってきた側の分析をして怒り方が悪いだのなんだの溜飲下げる自己満足

普通は教えるよ次またやらかしたら面倒だし

ミスしておいて怒り方が下手くそという>>1の無能さ

>>49
これな

マジレスすると
人前で年上の部下を呼び捨てタメ語で叱れる奴は出世するよ
鼻糞みたいな中小企業だと逆だけどね

入社1年目なんて6か月しか経っていないし、たいてい半年ぐらいは「まだ新人だから」で大目に見てもらえるのに
そんなに何人も怒らせることって、よほど態度が酷くない限り考えられないだろ

>>53
だよな

叱ってくる人の評価してる場合じゃねぇだろ無能